山区专业技术人才收入不高，已成为山区人才外流、制约山区发展和民生改善的重要因素。为鼓励引导更多专业技术人才投身山区建设，日前，福建省政府出台《关于加强山区专业技术人才队伍建设的十条措施》，明确：

　　——按照“三类五档”标准体系，分年提高山区津贴补贴和绩效工资水平，逐步缩小地区之间的收入差距;

　　——每年安排2亿多元财政资金，针对三明、龙岩、南平、宁德四市具有高级职称的专业人才，建立专项奖励制度;

　　——制定实施省紧缺急需人才引进指导目录，对三明、南平、龙岩、宁德和省级扶贫开发工作重点县事业单位引进符合条件的人才，经认定后由省级财政给予每人每月2000元生活津贴、连续发放5年，各地可给予相关配套支持;

　　——对山区事业单位招聘的高层次人才、紧缺急需人才，在核定绩效工资总量和内部分配方面给以倾斜。

　　此外，新政还从创新评价机制、优化岗位设置、完善编制管理、引导合理流动、完善培育模式、提升保障水平、深化关爱服务等方面，促进山区人才多起来、活起来。