【人物名片】

　　禹舜金融集团董事长

　　泉州市丰泽区工商业联合会副主席

　　泉州市丰泽区工商业总商会副会长

　　＼人物印象＼

　　“实习业务员”小吴

　　“这位拿着笔记本在记录的，就是我们新来的‘实习业务员’小吴。”在外出拜访客户时，同行的业务员往往会这样介绍吴荣州。好学、随和，这是吴荣州给记者的第一印象。见面之时，他正在向员工请教业务上的专业知识。正如他所说：“当老板不能总是坐在办公室，而是要与员工多交流。在这过程中，了解员工的想法、需求，同时也是自我学习的一种方式。”

　　如今，很多人认为创二代们往往不缺乏激情，而是缺少对公司经营思路的精准把控。然而，在这一点上，吴荣州展现出相当成熟的大局观。伴随他那富有激情、冲劲的语气，集团的发展脉络清晰地铺展开来，环环相扣。

　　＼人物对话＼

　　泉州商报：如今，泉州的企业开始面临交接班的问题，新一代掌门人是否能举起父辈的旗帜，成为关注的焦点。在这一点，您是如何看待的？

　　吴荣州：我父亲往往会对我说一句话：“你尽管去冲去闯，失败也没关系，不要害怕摔倒，我都会站在你背后帮你。”不过，他这种支持并非是过分溺爱的表现，而是一种循序渐进的培养方式。我记得我刚出社会那会儿做生意，他给我定的额度是两百万元，在这个限额里我可以全力施展。而几年后，我成长到更高的程度时，他将这个权限放开到一千万元以内。亏了，还是他来承担。不懂的，他也随时悉心教导。正是这种坚定地支持，促使我一步步成长起来。

　　泉州商报：融资行业真正兴盛也就最近几年，您是如何在短短的时间里，透彻深入地了解行业，并形成自己的发展模式？

　　吴荣州：作为一名老板，我同样有很多方面需要学习。但如果以老板的身份，就会产生很大的距离感。员工会为你赚钱，但不会与你有太多的交流，更不用说互相学习了。所以，我偶尔也会去跑业务，以业务员的身份和他们进行交流，这样减少与员工之间的距离感。他们也愿意和你交心，从中不仅可以了解员工的需求、想法以及独特的创意，还能学习到专业的知识。此外，对于员工的一些创新想法，我会给予支持，并为其提供平台发挥。我个人信奉这样一句话：“敢想不一定坏，最怕的是你连想都不敢想。”

　　＼财富故事＼　

　　“圈子”造就的风格

　　2005年，结束学业的吴荣州来到北京，开始跟随在父亲身边学习。当时他父亲的事业重心在投资领域，且涉及的面较广，带来的直接影响就是需要接触的行业和个人都相当多，也需要掌握各行业的专业知识。

　　然而，刚离开校园的吴荣州没有表现出丝毫的不适应，以一位求学者的姿态虚心向社会各界名流求教，不断充实和完善自我。“其实，这也跟我的成长经历有关。在我小时候，父亲在出席社交场合时，都会带我去。可以说，从四五岁起，我就开始接触各种社交场合，所以显得游刃有余。在那时候，很多长辈都喜欢教我一些看待问题、处理问题等方面的经验。就这样，我以聆听者的身份，学习他们的长处，最终转化为自己的东西。”吴荣州笑着说。

　　在北京的这段时间里，吴荣州认为他最大的收获就是：所处的社交圈里的人素质都很高，切入点也就越来越高，自己的圈子也得以日益壮大。可以说，这个圈子汇聚了各行业的精英，有的人想法很多，有的人思维很敏捷。而在他们身上学习到的闪光点，吴荣州会结合自己本身的想法，加以创新，使之成为自己的独特思维风格，这点也是其区别于其他企业家子女的最大不同。不少企业家子女往往是直接从父辈接过管理权限，事业的起点就是高层管理职务，缺乏业务知识等基础知识和经验的构筑，这导致他们对于业务极不熟练，缺乏处理各种事物的方式，什么事情都要向父辈请教。