昨日，乐视控股人力资源部发出员工内部信，声明对部分员工的社保及公积金延缴，均已安排补缴。并称公司正在与相关政府部门协调，最大程度地降低对其影响。

　　此前，乐视资金压力持续增大，有爆料称，乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。很多人发现自己的五险一金只缴纳到今年3月，但4月和5月都是欠缴的状态。

　　很显然，断缴保费和公积金对员工的影响是巨大的。尤其像北京这样的一线城市，社保与很多政策挂钩。非本市户口员工在北京买房或获得京N牌照，都需要连续5年缴纳社保，中间不能出现间断。与此同时，非本市户口员工在北京办理通行证或员工子女在京上学，都需要最近1年缴纳社保的记录。

　　该内部信表示，针对员工关心的就医、购房、买车和工作居住证办理等问题，为大家准备了答疑，相关业务的HRBP正在为同学们沟通解决。例如员工关注的医疗报销，目前可以通过公司提供的额外商业保险解决。

　　内部信也坦承，由于短期资金的问题，乐视正处在艰难的时刻。数月来，乐视员工每一天都承受着巨大的压力。乐视表示，无论未来面对怎样的挑战和困难，公司将倾尽全力保障内部员工的切身利益。

　　内部信也向员工表达了致歉和谢意，“向因社保公积金延缴而受影响的同学们表示深深的歉意。对不起，给大家添麻烦了。” 内部信同时对坚守员工表示感谢：“感谢继续留在乐视的同学们，汗水比泪水更有营养，站着比坐着更有力量，让我们一起走下去!”

　　今年以来，乐视正面临比较严重的资金危机，非上市公司多个业务线爆出欠款事件。乐视通过调整战略节奏来应对危机，尤其是非上市公司各业务线从规模发展到更加聚焦业绩，上市公司体系开始实现全面盈利。据了解，未来乐视将集中在上市体系和汽车两大体系。非上市公司通过孵化培养，有价值的可以并入上市体系，没有发展潜力的将进行裁撤。

　　业内分析人士指出，乐视就社保和公积金问题向全员进行说明和致歉是必要的。乐视目前面临的困境，很多企业都曾经历过，只要乐视更加聚焦业务和盈利，假以时日应该能重回轨道。但是，乐视目前更需要做的，是聚合人心，重构信任体系，包括内部员工和合作伙伴，如何保障他们的利益，会是乐视必须面对和快速解决的问题。