2017年6月6日，中国职场诚信联盟发起人、知了背调CEO王玉出席第二届中国(上海)HR TECH CHINA国际人力资源服务产品与技术大会，并作为唯一HR服务商代表应邀在大会开幕式环节发表“互联网打造职场诚信2.0”主旨发言，引起参会者强烈共鸣。

　　王玉认为，职场诚信需要从雇前背景调查、职场诚信教育和职场失信惩戒三方面进行提升。目前，职场诚信正在从1.0时代向2.0时代迈进。职场诚信2.0是大数据和互联网技术在职场诚信领域不断深入结合的产物，呈现出数据化、移动化、规范化、自主化和全民化的特点。

　　在职场诚信1.0时代，背景调查主要靠人工完成，普遍存在背调结果真实性无法保证、背调耗时久、价格高等问题。在职场诚信2.0时代，大数据可以还原真实履历，即候选人的身份信息、教育背景、工作履历、违法犯罪信息、商业利益冲突等信息，可以在候选人授权后，通过权威数据得到反映。在候选人授权环节，可以通过移动互联网进行身份认证和在线授权，大大提高了授权的规范和效率。

　　在职场诚信2.0时代，由于效率的提高和价格的降低，背景调查的覆盖范围会逐步从高管团队延伸到全员背调。未来，每个员工都会有一份自己的职业信用报告，每个员工也会更加主动关注自己的职场诚信情况，职场诚信全民化的时代即将到来。

　　今年4月12日，知了背调在人民网支持下，联合国内著名劳动和法律专家学者、知名HR服务商和用人单位，共同发起成立中国职场诚信联盟。中国职场诚信联盟将联合更多用人单位和HR服务机构，通过举办论坛、在人民网设立职场诚信栏目、发布年度中国职场诚信状况报告、评选职场诚信先进单位和个人、推广使用职业信用报告等多种方式，促进中国职场诚信建设。

　　会后，在接受人民网和新华网视频专访的时候，知了背调CEO王玉表示，互联网技术与背景调查服务相结合，提升背景调查服务效率，是改善职场失信状况、推进职场诚信全民化的重要组成部分;知了背调会不断推出优质产品与服务，为中国职场诚信建设贡献力量!