福建地域文化资源丰富多彩，多元、深厚、交融的特点十分明显。打造福建文化品牌要深入学习贯彻习近平总书记在全国第十次文代会、第九次作代会上的重要讲话精神，落实省第十次党代会部署，抓住省委省政府大抓人才建设的良好机遇，着力解决我省文化人才总量不大、结构不合理、高层次文化人才短缺等问题，用好用活深化人才发展体制机制改革政策，打造高素质的文化人才方阵，为“再上新台阶、建设新福建”创造良好文化条件，为打响福建文化品牌、增强文化对外影响力，提供坚实的文化人才支撑。

　　一是高位引才，服务精品创作。围绕实施福建文化精品创作计划，加强公共文化供需服务对接、适应文化VR产业等，研究修订文化引才措施。通过人才招聘、项目合作、柔性引才等方式，重点引进一批编剧、导演、作曲、指挥、公共文化、文化创意等方面的高端人才，缓解我省文化行业高层次紧缺急需人才需求。建立文艺名家精品创作“火花茶会”机制，定期组织文艺家策划剧本，激发创新创意灵感。争取更多文艺名家入选政府特贴专家、中国戏曲梅花奖、文化部优秀专家，省引才“百人计划”和文化名家工程。

　　二是合作育才，适应发展需求。加强央地合作，主动与国家级文艺院校、机构等签订战略合作协议，通过进修深造、跟班见习、名家传戏等途径，培养我省中青年文化人才，特别是地方戏曲传承、保护、创新人才。深化校团校企合作，发挥福建艺术职业学院在文化人才培养上的主体作用，面向文艺院团开展“订单式”校团协同育才，面向工艺美术企业“送教入企”校企合作育才。针对我省文艺编导、指挥作曲等人才不足的现状，加大培训培养力度，争取打造更多的文化名家、大师。

　　三是激励用才，加强示范引领。完善文艺精品创作生产、文艺人才激励、文艺院团绩效工资管理和市场机制相结合的管理模式。对引进的高层次人才，要发挥他们在重要文化活动、比赛、展演中的决策咨询作用。对培养的优秀文化人才，采取现代师徒制，实行“一对一”“点对点”精准传艺。培养文化后备人才，开展全省文化系统青年拔尖人才的选拔，让优秀青年文化人才脱颖而出。推进经营性文化事业单位转企改制，进一步整合各方面资源，组建文化产业发展集团，探索开展国有文化企业职业经理人试点。

　　四是科学评才，营造创新氛围。注重品德、能力、实绩和贡献评价人才，修订完善文化人才评价标准体系，稳步推进人才考评、职称评审等改革。对有真才实学的专业技术人员，积极探索实行“低职高聘”制度，激发文化人才创新活力。从今年开始，着重对文化主管3个专业评审标准进行研究修订，制定务实管用的评审标准，积极营造有利于文化人才拴心留人的良好氛围，进一步集聚文化创新创业人才，让他们的干事创业劲头充分迸发。