2014年，逐步找到牛市感觉的A股，让不少私募迎来久违的“丰收年”。规模骤增，业绩蹿升，在私募大赚特赚的同时，部分私募老板有了“一掷千金”发放年终奖的豪气，如深圳一家私募老总给员工人均发放相当于60个月工资的年终奖。

　　年终奖一掷千金

　　临近年关，李达(化名)开始计算公司该给自己发多少年终奖。李达是深圳一家中等规模私募的研究员，“我们的收入主要是靠奖励和年终奖。2014年给公司推了一只牛票，老板之前奖励了我40多万元。”李达透露，在该股翻了一倍之后，老板立即兑现了奖励。

　　而年终奖……李达继续算账，“公司产品2014年表现都不错，包括公开和未公开的产品，管理的资产规模有40多亿元，平均业绩约在50%左右，按照20%的提成，公司至少可以赚3个多亿。”

　　据了解，目前阳光私募的收入主要依赖固定管理费和浮动业绩提成，其中浮动业绩提成是绝对大头，管理费业内一般是1%至3%，浮动业绩提成在15%至30%。例如一只两亿元规模的私募产品，今年业绩50%，按照2%的固定管理费，20%左右的业绩提成计算，私募的收入是2400万元。

　　“私募跟其他与证券业务相关的公司一样，实际上都得靠天吃饭，好的年份发钱发到手软，差的年份就只得勒紧裤带过日子，例如2012年年终奖就只相当于一个月工资。”李达说。但2014年是2010年以来最好的年份，据格上理财统计，传统股票策略基金在2014年的平均收益为31.40%，其中行业前十名产品收益率均超过110%。

　　据李达了解，今年不少私募同行赚到了钱，但是老板给不给下面的员工发，得看老板的“人品”。“比如原来有位原券商老总设立的私募，2014年抓住券商股那波行情，赚了20个亿，老板就拿出两个亿作为年终奖发给公司员工。”李达说。

　　对于年终奖，另一位不愿具名的私募透露，公司利润今年是按照股东50%，员工50%的原则进行分配；员工又按照各自岗位考核进行评级，这样的话，估计人均至少可以拿到相当于30个月的工资。

　　不过，还有更豪气的私募老板。深圳菁英时代董事长陈宏超对中国证券报记者透露，“公司员工人均年终奖相当于60个月工资。”陈宏超说。从菁英时代公开发行的5只产品看，表现比较优异，一只产品最近一年收益率接近50%。

　　据了解，很多私募的研究员基本待遇会向券商研究员看齐，如果表现突出则远超一般券商研究员。