5月21日，由《经济观察报》与北京国际人力资本集团股份有限公司联合发起，清华大学积极心理学研究中心作为学术指导单位共同评选的“2024中国幸福企业百强榜”正式发布。

图片来源：经济观察报

据悉，“2024中国幸福企业百强榜”评选历时三个月，经由顶尖的商学院、学研界带头人、媒体高层组成的专家智库根据企业的健康福利、文化氛围、员工发展的维度提名中国幸福企业百强候选单。最后，评审团专家经严格评审，遴选出100家优秀企业，并依据三大核心评价体系“责任驱动、战略协同、雇主典范”，最终评选出“共荣发展30强”“责任领航30强”“卓越雇主30强”和“幸福企业综合10强”。

未来，幸福企业系列评选活动将逐渐成为一个链接平台，为各方主体创造一个可持续、日常化的交流场域，持续深化“幸福企业”理念，发挥榜样企业的力量，激活企业创造力与新质生产力，加速推动企业高质量转型，从而促进社会经济的可持续发展。

安踏集团

作为中国领先的多品牌体育用品集团，安踏集团持续关注员工的成长，支持员工实现个人发展和家庭、社会认同的平衡，通过全方位福利关怀的打造，以及开放包容的文化氛围，持续提升员工幸福感，努力塑造助力员工实现职业梦想的雇主平台。

具体来看，安踏员工幸福感来自“超越自我”的职业发展平台和“与员工共生”的企业理念两方面。

从职业发展平台上看，安踏集团通过搭建内部学习平台——安踏学园，引进并自研学习课程资源10000余门，为员工提供全面的学习课程。让员工学到更多职场技巧和专业技能，打开事业格局。

据了解，截止2023年11月，安踏集团员工职业发展平台，累计访问人次近20W，累计竞聘挂职机会千余个。

从“与员工共生”的企业理念上看，安踏集团强调员工是最重要的事业伙伴。高效高薪、分层激励制度，让员工共享企业成长的红利。同时，安踏集团为员工提供全方位福利关怀。从吃、穿、住、行，到节日关怀、身心健康，安踏集团36项福利包圆员工的工作、生活，让员工安家有保障、困难有后盾、生活有关怀、健康有守护。2023年度在员工福利的投入累计超3.2亿元，让每一位员工能够拥有“幸福感”。

据统计，目前，安踏集团总计将投入近10亿元，用于提升基层员工的衣食住行等多方面福利，给员工更多温暖与关怀。

特步（中国）有限公司

在特步，该公司持续关爱员工及其家属。去年8月，耗资约100万元的特步阳光儿童之家启用，内设学习区、运动区、钢琴房、娱乐区、休息区等多种功能分区，集学习辅导、子女托管、兴趣发展、休息娱乐等功能于一体，可轻松承载园区100多位学龄前员工子女课后托管的多种需求；开设“员工关爱工作室”，为员工提供科学的心理关爱和咨询服务。

此外，在刚刚对外亮相的特步（安徽）智能工厂，特步通过产品化的用工机制逐步建立起创新型的工匠机制，力争让更多懂技术、善创新的工人有用武之地。为进一步增强员工幸福感，特步除了想方设法让员工吃得好、住得好，还通过为员工争取医疗补贴、解决员工子女就学、提供旅游疗养补助金等，不断完善员工福利体系。据统计，近3年来，仅特步（安徽）智能工厂，在员工关怀方面就累计投入3.4亿元。

厦门信达股份有限公司

厦门信达十分重视雇主品牌建设，持续优化人才队伍，注重人效提升。公司连续多年入选中国上市公司500强、全球铁矿供应商20强、中国汽车经销商集团百强，获评国家级专精特新“小巨人”企业。

多年来，厦门信达携手员工，共创美好。具体来看，厦门信达坚持平等雇佣的原则，尊重员工的民主权利。目前，公司员工30岁-50岁之间的比例占比高达63%。此外，公司还十分重视员工培训与发展，搭建人才培训体系，协助员工挖掘自身潜力，是一家四级培养体系齐全的公司。

鸿星尔克入选“责任领航30强”

据了解，鸿星尔克从企业成立以来，就持续向慈善机构或其他平台捐款捐物，先后参与“资助中小学教育”“向灾区捐款”等几十项社会公益。近年来，鸿星尔克还与福建省残疾人福利基金会联合开展了“鸿星助力·衣路有爱”项目，已经累计向困难残疾人家庭发放总价值 1.8亿元的物资，为数万名贫困残疾人送去了温暖。值得一提的是，在此前多次地震、水灾等自然灾害中，鸿星尔克因为“野性捐款”的事迹，被网友们称为“国货之光”！

总的来说，“幸福企业百强榜单”是对企业综合实力和社会责任的一次全面检阅，更是衡量企业人文关怀与社会责任的标尺。当然，能够上榜，也标志着企业综合实力获得业界认可，让我们一起见证闽企力量。