今年是建市30周年，创建于1983年的才子服饰股份有限公司也进入第30个年头。“企业要发展，关键要有品牌文化，其中最重要的一点就是诚信。才子发展的30年就是诚信经营的30年，是企业发展的一种无形的推动力，我们会一直坚持这个理念。”7月下旬，在接受记者采访时，才子服饰股份有限公司董事长蔡宗美对企业诚信经营侃侃而谈。

　　蔡宗美说，做企业如同做人，一个人若失去了诚信，就失去了合作的机会，企业亦是如此。令他颇为自豪的是，30年来，企业一直按时足额纳税，创下地区依法纳税年限最长纪录，历年被银行授予信用等级AAA单位。其中才子与中国银行莆田分行的合作，更是长达20多年之久，并被其列入莆田市民营企业优质客户，享有优先授信，这也成为银企战略合作的成功典范。2001—2002年度，才子股份获得福建省重合同守信用企业称号，是莆田市唯一获得信用担保贷款的民营企业。

　　“诚信是企业重要的无形资产，能为企业带来好口碑，甚至会让生产成本降低。” 蔡宗美说，在与合作伙伴的经济交往中，才子股份始终做到言出必行，不拖不欠。有些与才子股份合作几十年的原材料供应商，刚开始合作持的是谨慎态度，一般都是先付定金再交货。才子股份始终按时付款，从不拖欠。渐渐地，只要公司一个电话，供应商马上就会把材料送过来，而且价格还会比市场略低。不仅是材料供应商，即使是日常的公司采购同样如此。才子股份也因诚信赢获市场的第一口碑。

　　蔡宗美说，由于诚信依法经营，善于与客户沟通，才子股份成立30年来，公司诚信履行合同，无因自身原因引发的经济纠纷与诉讼案件，与客户一直保持着良好的合作关系。他说，公司在选择经销商时，最重要的一点就是诚信。而且，在与经销商的合作中，公司也抱着吃亏让步的态度，从不与人结怨，保证了企业的优良信誉。

　　对银行、客户讲信誉，对员工也是如此。30年来，才子股份保持着和谐的内部劳动关系，无用工纠纷，无拖欠员工工资现象。蔡宗美说，企业只有对员工进行承诺，拿出真情对待员工，并实现员工的价值，员工才会认同和忠诚于企业，企业才会真正实现长期发展。

　　在员工福利上，才子股份也是积极履行社会责任，按照国家政策力求应保尽保。早在1989年，才子股份就为员工提供了养老保险，首创在民营企业实行退休养老金制度。这在当时是绝对意义上的新鲜事，以至于很多人不理解，参加养老保险的员工也不多。而那些参加养老保险的老员工退休了，每个月都能领到近2000元的退休金，都感叹企业当初的高瞻远瞩。如今，才子积极为员工办理“五险一金”，累计投入已达上千万元。与此同时，公司还注重员工工作环境的营造和企业文化建设，每月举行活动，如篮球赛、歌唱比赛等，丰富员工业余生活，加强员工的集体凝聚力。