又到年底，各地的农民工欠薪问题再次进入公众视野。为进一步解决企业工资拖欠问题，有效预防和化解劳资纠纷，泉州市县两级人社部门近日牵头会同公安、住建等部门联合开展了13场“根治欠薪法治宣传”现场接访活动。一些工资纠纷问题通过接防活动得以妥善解决，保障了劳动者的合法权益。（泉州通12月2日报道）

保障农民工劳动报酬权益，是事关百姓利益的民生大事。无论对于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，还是提升人民群众特别是农民工群体的获得感、幸福感、安全感，都有着十分重要的作用。因此，欠薪问题的长期存在，无疑伤害了老百姓的利益，并导致许多矛盾和纠纷，乃至悲剧。

可喜的是，在我市相关部门的积极作为下，欠薪问题已有明显好转，解决问题的思路也从“保障工资支付”转变为“根治欠薪”。当前，我市治理欠薪的工作有两大亮点，一是，隐患早发现、问题早处置。今年以来，我市通过开展根治欠薪夏季、冬季两次专项行动，实现“两清零”目标，即：历史欠薪存量案件在2019年底前全部清零，新增欠薪案件在2020年春节前及时动态清零，确保实现2020年农民工工资基本无拖欠。二是，建立长效机制，把工作做在平时，通过设立工资专户，委托银行通过工资专户管理平台发放工人工资，把违规企业纳入“黑名单”，从制度上保障工资发放，从源头上根治欠薪问题。

但还应看到，从“保障支付”到“根治欠薪”，思路的转变，一方面，要求政府部门转变工作思路，建立长效机制，同时，这也给企业提了个醒，“根治欠薪”的大背景下，不拖欠工资只是最起码的要求，提供人性化的工作环境，关怀劳动者才是最终目的。

就在近期，网易等知名互联网企业先后陷入公关危机，因员工离职赔偿问题而招致舆论的猛烈批评。这并非只发生在互联网行业的孤例，现实情况是，一些企业推行“狼性文化”、“加班文化”，职工平时高强度地工作，一旦遇到重大疾病，不仅缺乏必要的关怀，甚至被无情裁掉。人们不禁会产生这样的质疑，假如一家企业不能人性化地对待自家员工，连最基本的劳动者权益都不予以保障，如何相信它会公平诚实地对待合作伙伴和消费者？

显然，一家企业的担当不仅体现在美好的愿景、宏伟的抱负，更体现在如何对待自家员工。在这个竞争激烈的时代，很多劳动者为了生存，面对拥有更多社会资源、处于优势地位的用人企业，只能选择妥协，甚至被迫牺牲休息权等基本劳动权益以换取高额报酬。对此，企业理应从网易裁员风波中吸取教训，决不能利用自身优势地位去侵犯职工的权益，相反，应该更多从员工的切身利益出发，尽可能地提高职工待遇，关心职工生活，帮助职工成长，营造健康可持续的企业文化。说到底，这也是为了企业自身利益考虑，毕竟，职工才是企业发展的活力源头，工作环境也是企业的核心竞争力。说得更直白一点，企业发展的红利让职工能分享得到，才可激发员工的积极性和创造力，才能在困难时凝聚人心共渡难关。

欠薪这一顽疾是给予根治的时候了。但我们该做的远不止于此，政府、企业及全社会还需共同努力，真正让劳动者能够健康地、有尊严地劳动。