2021年“五一”假期全国接待国内游客2.3亿人次，实现国内旅游收入1132亿元

文化和旅游部数据中心测算显示，2021年“五一”假期，全国国内旅游出游2.3亿人次，同比增长119.7%，按可比口径恢复至疫前同期的103.2%；实现国内旅游收入1132.3亿元，同比增长138.1%，按可比口径恢复至疫前同期的77.0%。全国文化和旅游系统未发生重特大安全生产事故。假期游客满意度达84.8，处于“满意”水平。

五一档票房超16.82亿，约4445万人次观影

据灯塔专业版数据显示，截至5月5日24时，2021年五一档（5月1日至5月5日）票房超16.82亿，近4445万人次观影，票房及观影人次均创新高。五一假期5天，《你的婚礼》票房超5.13亿（累计票房6.55亿），成五一档票房冠军。《悬崖之上》票房超5.08亿(累计5.69亿)、《秘密访客》票房超1.91亿，分列五一档票房二、三名。

港媒：盖茨妻子或将超越贝佐斯前妻，成全球第二女首富

5月5日消息，微软创办人比尔盖茨（Bill Gates）与结发27年的梅林达（Melinda Gates）离婚。《香港经济日报》援引外媒报道称，二人身家合共达1460亿美元（9450.58亿人民币），按照50-50分配方式，离婚后，梅林达的身家可达730亿美元（约4726.68亿元人民币），有望成为全球第二女富豪。

宁德时代曾毓群“打败”李嘉诚，登顶香港首富

5月4日，宁德时代董事局主席曾毓群登顶香港首富。福布斯实时富豪榜（Real Time Billionaires）显示，当前曾毓群的身家达345亿美元，一举超过了常年占据香港首富席位的李嘉诚和李兆基。

据《福布斯》，中国电动汽车电池制造商宁德时代现在拥有的亿万富翁数量超过了谷歌和Facebook等美国科技巨头。根据他们在宁德时代的股份计算，共有9位高管和早期投资者的财富达到了10亿美元以上，登上福布斯全球富豪榜。2018年6月11日，宁德时代正式在A股创业板上市。目前其最新市值为9042亿元，保持创业板“一哥”之位。

喜马拉雅赴美递交上市申请

5月1日，喜马拉雅向向美国证券交易委员会（SEC）提交了IPO申请，计划在纽交所挂牌上市，股票代码为“XIMA”，高盛、摩根士丹利、美银和中金为联席承销商，腾讯、阅文、百度、小米、好未来、索尼音乐为其战略投资者。

招股书显示，2020年喜马拉雅营收为人民币40.5亿元，同比增长超50%。2021年一季度营收为人民币11.6亿元，同比增长超65%。截至2021年第一季度，喜马拉雅全场景月活跃用户已达到2.50亿，包括喜马拉雅移动端月活用户1.04亿和IoT及其他第三方开放平台月活用户1.46亿。

巴菲特透露接班人选：如果自己下台 副董事长Abel将是接班人

据CNBC，巴菲特说如果自己卸任，伯克希尔哈撒韦公司非保险业务阿贝尔（Greg Abel）可能是他的接班人。巴菲特表示，董事会同意，如果这位90岁高龄的CEO发生任何事情，现年58岁的阿贝尔将接任，而年龄是决定人选的关键性因素。阿贝尔一直被视为最有可能接替巴菲特的人选。巴菲特一直对谁来接班秘而不宣，但向投资者大致说明了伯克希尔哈撒韦已经制定了详细的计划。负责保险业务的副董事长阿吉特·贾恩常常受到巴菲特称赞，现年69岁的他也常被视为潜在的接班人。巴菲特说他们都是了不起的人物。

融信服务港交所递交招股书

2021年5月4日，融信中国(03301.HK)的大股东欧宗洪控股的融信服务集团股份有限公司 Ronshine Service Holding Co., Ltd (以下简称“融信服务”)向港交所递交招股书，拟香港主板IPO上市。这是继其于2020年11月3日递表失效之后的再一次递表。

福建“五一”假期游客净流入人数居全国第5位

据官方权威机构监测数据，今年“五一”假期，在游客净流入人数方面，福建居全国第5位。另据携程旅行数据显示，厦门列全国“五一”假期人气旅游目的地第7位，鼓浪屿进入全国最热门十大旅游景区。假日期间，福建省外游客入闽旅游热情进一步激发，福建全省各大景区客流强劲复苏。厦门鼓浪屿、南平武夷山接待游客连续多日达承载量上限；福州三坊七巷游人如织，接待人数达88.72万人次，比2020年同期增长275.3%，比2019年同期增长10.4%。

福建省全面推进职业技能等级认定

福建省人社厅日前下发通知，要求各地出台落实方案，按照“放管服”改革要求加快推进所属职业技能鉴定指导中心职能转变。

通知要求，大力支持企业自主开展技能人才评价。扩大企业自主评价范围，鼓励引导各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。贯通企业技能人才成长通道，用人单位可根据企业岗位设置实际，在国家职业技能标准设置的五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）的基础上，在相应的职业技能等级内划分层次，形成本企业的评价等级结构，建立技能人才成长通道。鼓励企业运用多元化评价方式，建立以能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。