节前最后一周，上班族终于等来年终奖的发放时段。北京商报记者了解到，不少往年欢喜的银行员工今年却愁了起来。多家银行员工表示，已经听到消息，年终奖可能大幅缩水甚至不发，令他们直呼要“吃土”了。员工吐槽的背后，也折射出银行净利润增速放缓带来的寒意。

　　银行年终奖最少1元

　　临近年末，银行业“吐槽年终奖大赛”拉开序幕。上周，一家股份制银行零售部门员工公开了自己的年终奖，1元整，“隔壁同事好一点，3元多，我想知道是发纸币还是硬币?”这家银行的员工还爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿到钱，还要被倒扣。

　　一位该行员工向北京商报记者透露，自己没有那么惨，但是到手的钱也并不能令自己开心。该员工表示，此前这家银行在业内一直以高薪闻名，很多其他银行的员工都想跳槽过来，但今非昔比，现在工作强度和压力越来越大，奖金却越发越少。

　　对此，该行相关人士对北京商报记者回应称，根据该行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金×系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。

　　“即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。”该人士指出，对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。据了解，根据业务条线、个人绩效以及所在分支行效益计算员工奖金，是不少银行都在使用的薪酬制度。